Si tu empresa está en Madrid y estás pensando en ampliar plantilla con perfiles jóvenes, el contrato de formación en alternancia es una de las herramientas más interesantes del momento. No solo permite formar talento a medida de tu negocio, sino que además viene acompañado de bonificaciones y subvenciones específicas de la Comunidad de Madrid que reducen de forma notable el coste de la contratación.
¿Qué es exactamente este contrato?
Es la modalidad que compatibiliza actividad laboral remunerada con formación oficial (FP, universidad o catálogo del SEPE), regulada por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollada en detalle por el Real Decreto 1065/2025. Su objetivo es claro: que la persona trabajadora adquiera una cualificación real mientras ya está integrada en el día a día de la empresa.
Antes se conocía como "contrato para la formación y el aprendizaje"; hoy su nombre oficial es contrato formativo para la formación en alternancia, aunque en el día a día se sigue llamando simplemente "contrato en alternancia".
Requisitos principales
Edad: por norma general, menores de 30 años, salvo colectivos con necesidades específicas (discapacidad, exclusión social, etc.), donde no aplica ese límite.
Sin cualificación previa relacionada con el puesto para el que se contrata.
No haber tenido antes otro contrato formativo del mismo nivel y sector.
Duración: entre 3 meses y 2 años, ampliable un año adicional para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.
Jornada formativa/laboral: el tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65% de la jornada el primer año ni el 85% el segundo.
Retribución mínima: al menos el 60% del convenio aplicable el primer año y el 75% el segundo, siempre por encima del SMI.
No se permiten horas extra, turnos nocturnos ni rotativos, salvo excepciones justificadas por la propia formación.
Cada persona contratada necesita un tutor en la empresa y otro en el centro formativo, con un máximo de 5 personas tutorizadas por tutor (3 en centros pequeños).
Las ayudas de la Comunidad de Madrid
Aquí está el verdadero incentivo para las empresas madrileñas: dentro del Programa de Impulso a la Contratación, la Comunidad de Madrid contempla una línea específica para este tipo de contrato, con subvenciones directas que pueden rondar los 5.500 euros por contrato a tiempo completo, con incrementos adicionales en determinados casos, por ejemplo, cuando la persona contratada es mujer o pertenece a colectivos con mayor dificultad de acceso al empleo (parados de larga duración, mayores de 55 años, familias numerosas o monoparentales, entre otros).
Algunos puntos clave a tener en cuenta:
Las solicitudes suelen tramitarse durante todo el año natural, aunque siempre conviene comprobar los plazos vigentes en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid.
Pueden solicitarlas empresas, autónomos y entidades privadas sin ánimo de lucro que formalicen el contrato en la región.
Estas ayudas suelen ser incompatibles con otras subvenciones que persigan la misma finalidad, así que conviene revisar bien la convocatoria antes de acumular incentivos.
Además de la subvención directa, existen bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social que reducen aún más el coste del contrato.
Por qué le interesa a tu empresa
Coste reducido: entre la bonificación en cuotas y la subvención autonómica, el ahorro frente a una contratación ordinaria puede ser muy significativo.
Talento a medida: formas a la persona en las competencias exactas que necesita tu negocio, sin depender de encontrar perfiles ya cualificados en el mercado.
Compromiso a medio plazo: la duración mínima del contrato favorece la estabilidad y reduce la rotación típica de otras fórmulas temporales.
Imagen de marca empleadora: apostar por el talento joven refuerza tu posicionamiento como empresa comprometida con el empleo y la formación en tu territorio.
Antes de dar el paso
Como en cualquier trámite con la Administración, conviene revisar con detalle los requisitos vigentes en el momento de la contratación, ya que tanto los importes de las ayudas como los plazos de solicitud pueden actualizarse. Contar con asesoramiento laboral especializado ayuda a evitar errores que puedan hacer perder el derecho a la subvención.
Si estás valorando incorporar a tu primer becario, aprendiz o futuro empleado bajo esta fórmula, es un buen momento para dar el paso: el marco normativo está más desarrollado que nunca y las ayudas madrileñas siguen activas para incentivar este tipo de contratación.