Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación

Objetivo general

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

Temario oficial

• 1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
  • 1.1. Los movimientos reivindicativos
  • 1.2. La construcción social de la realidad
  • 1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
• 2. Bases legales de la igualdad.
  • 2.1. La igualdad formal
  • 2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
  • 2.3. La Ley Orgánica 3/2007; Ley de Igualdad
• 3. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
  • 3.1. Concepto y contenido de los planes.
  • 3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
  • 3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
  • 3.4. Fases de elaboración del Plan.
• 4. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo, y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.
  • 4.1. Introducción
  • 4.2. Técnicas de investigación social.
  • 4.3. La Investigación Acción Participativa
  • 4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

Fuente: programa formativo oficial de la especialidad ADGD204PO, Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE.