Curso de elaboración e implementación de los planes de igualdad. Nivel inicial bonificado por FUNDAE
«Elaboración e implementación de los planes de igualdad. Nivel inicial» es una especialidad formativa incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE (código CTRI0004), con una duración oficial de 20 horas. Puede financiarse con el crédito de formación FUNDAE de tu empresa, que se recupera como bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Objetivo general
Analizar el marco normativo aplicable en los Planes de Igualdad para la participación y negociación en el proceso de elaboración de éstos, identificando las desigualdades existentes
Temario oficial
Objetivo: Detectar los diferentes tipos de desigualdades y discriminaciones en los distintos contextos sociales y sensibilizar de las consecuencias de las mismas
- Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones
- Contexto social
- Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres
- Conceptualización y datos
- Conceptos básicos de desigualdades de género
- Tipologías de discriminaciones
- Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad
- Violencias machistas
- Tiempo de trabajo y cuidados
- Cuantificación de las consecuencias de las desigualdades y discriminaciones
- Personales
- Laborales
- Sociales
- Económicas
Objetivo: Distinguir el marco normativo que afecta a los planes de igualdad
- Análisis del Marco normativo laboral
- Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
- Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad
- Discriminaciones
- Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI
- Violencias machistas
- Salud laboral con perspectiva de género
Objetivo: Clasificar el contenido y las fases del Plan de Igualdad
- Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo
- Definiciones
- Estructura y aplicación práctico
- Análisis de la Mesa Negociadora
- Constitución
- Funcionamiento
- Funciones
- Competencias
- Descripción de las fases en la elaboración del Plan de igualdad
- Iniciativa
- Diagnóstico
- Diseño y plan de acción
- Estructura y contenido mínimo
- Implantación
- Seguimiento y evaluación
- Registro del Plan de igualdad
- Identificación de la Comisión de seguimiento y evaluación
- Constitución
- Funcionamiento
- Funciones y funcionamiento interno de la Comisión
- Competencias
- Indicadores de evaluación
Fuente: programa formativo oficial de la especialidad CTRI0004, Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE.
¿A quién va dirigido?
A personas trabajadoras de empresas que quieran formar a su plantilla mediante la formación programada por las empresas (bonificada). Recomendado para: Igualdad en la empresa, Empresas de 50 o más trabajadores.
Ver más cursos bonificados de igualdad en la empresa · Catálogo completo de cursos FUNDAE
¿Qué hacemos en Rsolutiva?
- Comprobamos el crédito formativo disponible de tu empresa.
- Preparamos la propuesta y el calendario del grupo.
- Realizamos las comunicaciones de inicio y finalización en la aplicación de FUNDAE.
- Te entregamos la documentación y el importe a aplicar en tus seguros sociales.
Ficha del curso
- Código SEPE: CTRI0004
- Duración: 20 horas
- Modalidad: Presencial o teleformación
- Familia / área: Competencia transversal · Promoción de la igualdad
- Nivel de cualificación: 2
- Vigente en el catálogo hasta: 31/12/2030
Bonificación máxima por alumno
Teleformación: 150 €
Presencial: 180 € – 260 € (nivel básico / superior)
Cálculo según los módulos económicos de FUNDAE (7,5 €/h teleformación; 9 €/h o 13 €/h presencial). La bonificación final es la menor entre este límite, el coste real del curso y el crédito disponible de tu empresa. Las empresas de más de 5 trabajadores deben aportar cofinanciación privada.